截至2025年5月30日收盘，华骐环保（300929）报收于9.8元，较上周的9.51元上涨3.05%。本周，华骐环保5月30日盘中最高价报10.1元。5月26日盘中最低价报9.52元。华骐环保当前最新总市值12.95亿元，在环境治理板块市值排名103/105，在两市A股市值排名5122/5146。

  ：华骐环保第五届董事会第七次会议审议通过多项议案，推进2025年限制性股票激励计划。

  ：公司拟向69名激励对象授予396.00万股限制性股票，首次授予330.00万股，预留66.00万股。

  ：公司设定2026年至2028年的业绩考核目标，包括营业收入增长率、毛利和净资产收益率。

  第五届董事会第七次会议于2025年5月30日召开，会议审议通过了多项议案：- 审议通过《关于公司及其摘要的议案》，表决结果为7票赞成，关联董事金燕女士回避表决。- 审议通过《关于公司的议案》，表决结果为7票赞成，关联董事金燕女士回避表决。- 审议通过《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，表决结果为7票赞成，关联董事金燕女士回避表决。- 审议通过《关于首次公开发行股票部分募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金的议案》，同意将节余募集资金643.35万元永久补充流动资金，表决结果为8票赞成。- 审议通过《关于为全资子公司安徽华骐蔚蓝智能装备有限公司做担保的议案》，同意为全资子公司提供不超过2,000万元的担保，表决结果为8票赞成。- 审议通过《关于召开公司2025年第一次临时股东会的议案》，定于2025年6月17日召开临时股东会，表决结果为8票赞成。

  公司拟向激励对象授予396.00万股限制性股票，占公司股本总额的2.9970%，首次授予330.00万股，预留66.00万股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，共计69人。授予价格为4.93元/股。激励计划有效期自首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。归属安排分三个归属期，分别在授予日起24个月、36个月和48个月后的首个交易日开始，归属占比分别是33%、33%和34%。公司层面业绩考核指标包括营业收入增长率、毛利和净资产收益率，个人层面考核结果影响实际归属股份数量。

  公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。考核年度为2026年至2028年三个会计年度，分年度进行考核并归属，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。公司层面业绩考核指标包括营业收入增长率、毛利和净资产收益率，各年度具体目标分别为：2026年营业收入增长不低于20%，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%；2027年营业收入增长不低于30%，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%；2028年营业收入增长不低于40%，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%。个人层面考核根据绩效结果确定实际归属的股份数量，分为良好及以上、合格、不合格三个等级，对应个人层面归属占比分别是100%、60%和0%。

  华骐环保股权激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按法律和法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形，不存在别的不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，也未包括独立董事，且激励对象不存在被认定为不适当人选或重大违法违反相关规定的行为的情形。激励对象名单已由薪酬与考核委员会核实。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%，激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定，激励对象为董事、高管的设立绩效考核指标作为行使权益的条件。股权激励计划披露完整，涵盖目的、激励对象确定依据和范围、权益数量及比例、有效期、授权日、可行权日、锁定期安排等内容。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，符合公司真实的情况，有利于促进公司竞争力的提升。薪酬与考核委员会和中介机构发表了专业意见，认为股权激励计划有利于公司持续发展，不存在很明显损害公司及股东利益的情形。审议程序合规，关联董事和股东回避表决。

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